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这是阿里巴巴继前一天与重庆签订全面深化战略协议之后，与地方政府签署的又一重要协议。这项一揽子协议涵盖大数据产业、金融服务、旅游、农业、科研等多个方面，阿里巴巴将利用数字经济体的综合能力全面助力河北创新型发展。根据双方协议，河北与阿里巴巴将共建“数聚河北”工程，包括建设集大数据生产、科研、应用为一体的京津冀大数据产业基地，承接京津大数据产业向河北转移，以及在石家庄投资设立大数据公司，服务政府数字化转型等。

杭州电子科技大学副教授徐伟栋直言，现有的助贷模式风险点主要在于，助贷机构往往容易低估规模对风险的影响，盲目扩大规模，在规模达到一定程度后，可能引发金融市场系统性风险。当前市场上，不管是助贷还是联合贷款，很多都是这种形态：流量方隐性担保，银行等资金方对风险后知后觉，这是当前监管最担心的情况。

新京报快讯（记者 吴为）11月1日记者从浙江省人社厅获悉，该省人社厅、科技厅日前印发文件，决定试行职称社会化评价，博士后留企业，全部确认为副研究员职务。浙江省人社厅、省科技厅日前印发的《关于深化科研人员职称制度改革的意见》提出，从制度上鼓励博士和博士后到企业从事科研工作，支持优秀科研人才投身企业发展。未来浙江科研人员的职称评价会有什么变化？按照这份意见，未来将面向在浙江省企业研究院、重点实验室、研发中心等单位从事技术研发、成果转化应用、科技服务工作的企业科研人员，探索开展职称评价制度改革。突出企业主体、市场导向，注重考察科研人员将先进技术或理论用于实际工作能力、开拓性研究能力和科研成果服务于地方经济的实际效益。意见规定，博士学历企业研发岗位人员，原则上必须聘任科研系列专业技术职务。博士后留企业，全部确认为副研究员职务，博士后工作期间取得标志性重大成果的，可提交评委会直接晋升研究员职务。其实，科研人员的职称改革在全国层面已经于今年下半年悄然拉开。今年9月，人社部办公厅、中科院办公厅下发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》，其中就提到，逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或中央级科研单位以及符合条件的地方科研单位。博士、博士后留在了用人单位就有职称，这符合改革的精神吗？人社部相关负责人介绍，人社部在部署研究人员职称改革制度时就明确提出，职称制度与用人制度的有效衔接，包括以用促评、聘后管理等内容。对于科研人员用和评的衔接，人社部也有一些具体措施，包括专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内开展评审，或推荐自然科学研究人员参加外部职称评价，并将通过职称评价的人员聘用到相应岗位。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的自然科学研究人员，可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

后来和赛赛一同成为手语主播的紫薇，则有着不同的身世。她从小被养父母带大，和“听人”一起上普通学校，但这并未让她和世界走得更近。当不懂事的少年当面骂她“哑巴”，她只能沉默站在原地。从学校出来后，她先是在咖啡厅当服务员，后来又去酒吧跳开场舞。即使最喧闹多彩的酒吧，在她的眼里，也只是个寂静的空间。

据以色列《国土报》报道，自2015年签署伊核协议后，伊朗政府就从全国各地收集有关核项目的文件，集中储存在这间仓库里。仓库没有人员昼夜看守，以免引起外界怀疑。《纽约时报》称，以色列政府上周邀请3名美国记者查看这些文件，试图证明伊朗要制造核武器，但该报无法独立确认这些文件是真的。

第一个回合，可以说是双方各有胜负。因此，中方既不必妄自菲薄，也不能沾沾自喜。根据特朗普奉行的“交易的艺术”，美国政府正在遵循丛林法则，采取疯人策略，施压贸易伙伴屈服。我们要基于扎实的数据，而不是基于猜测或故事，做出判断和决策，争取在应对错综复杂的中美贸易纷争中趋利避害，更好地维护国家的核心利益。